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中铁建工:站房文化推进企业发展

时间:2011-12-27 10:01:25来源:国铁传媒网作者:李星华
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核心提示: 中铁建工集团是一个有着57年施工历史的国有企业,创造了很多辉煌业绩,共赢得61块中国建筑工程鲁班奖。近年来,围绕铁路站房建设,中铁建工集团紧密结合项目实际,大力提升项目文化建设的软实力,着力打造高铁 ...

 中铁建工集团是一个有着57年施工历史的国有企业,创造了很多辉煌业绩,共赢得61块中国建筑工程鲁班奖。近年来,围绕铁路站房建设,中铁建工集团紧密结合项目实际,大力提升项目文化建设的软实力,着力打造高铁站房硬品牌,靠文化建设营造建筑精品,全面促进了人才的快速成长。以“绿色、效益、人文”为主旨的站房品牌文化建设,推进了企业的和谐发展。

  打造站房品牌文化,要紧密结合项目实际。中铁建工集团始终贯彻以人为本的站房文化建设理念,牢固树立为旅客着想、客户第一的思想,积极与业主、设计单位配合,精心打造智能化、公交化、低碳环保的现代化站房建筑,为旅客提供安全、优质、快捷、舒适的上下乘车空间。依据为顾客负责、向业主提供优质产品的基本原则,集团近年来将管理重心下移,从每个站房项目入手,根据站房规模、地点、工期、外在施工环境等具体特点,在制订针对每个项目特点的项目文化推进方案中,既包括了对临时设施、现场标志、施工工序控制等的硬性规定,也有对员工生活、和谐共建的软性要求,形成了从物质文化建设、制度文化建设,到精神文化建设、行为文化建设、廉洁文化建设的全方位的项目文化工程,并给予充分的组织保证,创出以追求精品项目为目标的和谐企业文化建设的格局。集团分别创出了北京南站、拉萨站、长沙站等成功范例,其间所发展出来的一系列完整、系统的站房项目文化建设操作机制得到了业主和社会的充分肯定。集团通过与铁路局、当地政府共建文明工地活动,深化了站房项目文化建设,其中太原南站的项目文化标准化成为全路学习的典范。集团及时总结经验,并召集分、子公司及时参观学习,予以推广,目前项目文化建设标准化已经在全集团所有站房在施项目中铺开,取得了明显效果。

  打造站房品牌文化,要紧扣时代脉搏。先进的站房文化需要科技创新作为支持。中铁建工集团在打造站房文化品牌建设中,始终保持与最新科技成果的对接,优先采用先进的施工技术,推荐并与设计单位协商采用最新环保建筑材料。集团针对每个站房制订了节地、节电、节水、节材的 “四节”目标,在确保工程安全质量的基础上,大量使用低碳环保材料,力争以精细的选材,将所施工的站房打造成具有现代化气息的低碳环保型建筑精品。通过施工工艺、建筑选材、日常生活环节控制等一系列措施,集团完成了建筑行业管理方式的又一次转变。在所有站房施工中,贯彻绿色环保理念,开启了中国铁路站房绿色低碳建设的新时代。需要特别提出的是,地源热泵技术在太原南站主体结构施工中的大规模采用,是集团打造绿色、环保精品工程的一大亮点。集团善于在站房文化建设中融入时代特色,把党和国家的政策要求尽快落实到站房文化建设中。

  打造站房品牌文化,要树立人文关怀理念。站房施工面临工期压力大、影响安全生产的不利因素多、各方关系掣肘等诸多问题。中铁建工集团充分树立人文关怀理念,积极营造和谐的内外环境。

  对内,中铁建工集团对每一位员工做到知情、关心、指路。加大 “三工建设”的资金投入,保证员工能有一个宽松、优雅、整齐划一的生活环境,对所有协作单位职工一视同仁,为他们创造同样良好的工作环境。过去因为住宿差异心理失衡的劳务工,对舒适的生活环境十分满意,大大减少了因环境不适等因素诱发的安全质量事故。集团对协作单位的劳务工实施“五同管理”,为他们开办了职工夜校,设立了阅览室。每个项目都配备了足量的文体设施,使员工在劳苦之余有放松的场所,学习的空间。集团建立了“扶贫帮困”制度,不让一个员工子弟上不起学,不让一个员工(包括离退休职工)看不起病。集团各级组织坚持 “冬送温暖、夏送清凉”活动,还为参与青藏铁路、南极站建设的员工办理了保险,充分解决了员工的后顾之忧。集团充分尊重每位员工,注重从思想、情感、待遇、个人发展等方面给予关心,坚持 “五必访六必谈”制度,把员工的职业生涯设计、个人爱好与项目实际结合;短期培训和长期学习相结合,充分考虑员工的个人喜好、性格特点,充分挖掘其内在潜质,使员工在项目中成长,靠员工主观能动性的发挥,回馈项目管理过程的高品质。

  对外,中铁建工集团认真做好每一次接待工作,一些大型站房还专门制作了现代化的展示模型,介绍项目的施工情况,针对不同时期的施工特点,尽可能多地赢得地方政府的支持和理解。集团站房品牌文化建设,不仅创出了企业文化品牌,更重要的是锻炼了一大批高素质的人才。完成一个站房施工,我们就为中国高速铁路发展和民族腾飞作出了一份贡献,站房品牌文化建设促成了社会效益和企业效益的双向发展,企业得到了来自各方面的高度认可。

 

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