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舞阳县四措并举健全人才工作机制
2013-10-28 01:07:36 来源:国铁在线 作者:凌寒 【 】 浏览:487次 评论:0

舞阳县采取内部挖潜、外部引进、培育提高、为我所用等措施,围绕产业开发人才,依靠产业成就人才。

主动识才,建立人才挖掘机制。建立县、乡、村三级人才信息管理服务网络,坚持重品德素质、重实践能力、重业绩贡献原则,打破学历、职称、资历、身份界限,通过公开标准、广泛宣传、群众推荐、走访调查、座谈了解、成果展示,在全县深入开展人才普查,发掘优秀人才。目前,已有4.5万名各类人才纳入县人才信息库,占全县总人口的7.5%。

公正选才,建立人才招引机制。围绕盐化工产业及传统优势产业,面向全国公开选拔优秀人才120多名,其中研究生20多名,通过竞聘上岗、考评审核,每年都有一批高素质年轻干部脱颖而出。同时,邀请知名专家学者来舞阳开展专题讲座、研讨交流、规划设计、项目指导等活动,以“柔性引进”充分用好外部高层次人才。

科学育才,建立人才培育机制。根据不同人才的发展潜力和方向,采取调入、聘用、兼职等方式及学术交流、技术指导、技术入股等形式,科学使用和锻炼人才。依托党员远程教育、农村信息大喇叭等,开辟“网络大讲堂”;广泛开展“人才创业大学堂”、“乡土人才论坛”等交流观摩活动,大规模培训人才。

真心服务,建立人才留驻机制。建立完善以绩效为核心的人才评估体系和以业绩为导向的收入分配机制,真正使作出一流贡献的一流人才,获得一流报酬。为引进人才协调解决户口、社保、住房、配偶就业、子女就学等后顾之忧。为作出突出贡献的人才提供学习深造、外出考察、特殊奖励等待遇。各类优秀人才干有荣誉、心有依靠,以更加积极的状态投身舞阳的经济建设。

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Tags:舞阳县四措并举健全人才工作机制 责任编辑:limei
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